一、招聘原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備原則；

（三）公開(kāi)公正原則；

（四）平等競爭原則；

（五）擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘條件

（一）報名參加招聘的人員應具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；

3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求（學(xué)歷、年齡條件詳見(jiàn)各用人單位招聘需求）；

6.具有掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能和一定的計算機中文錄入能力；

7.法律、法規規定的條件。

（二）具有下列情形之一的人員不得報考

1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀律處分的；

2.曾被開(kāi)除公職或被用人單位辭退的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的；

4.因嚴重違紀違法受到黨紀政務(wù)處分的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.依據法律法規終身不得從事法律職業(yè)的；

7.違反社會(huì )公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；

8.近兩年內在廣西壯族自治區機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或者考察中存在違紀行為的；

9.與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系的人員在報考法院轄區內擔任律師事務(wù)所合伙人、設立人或律師職務(wù)的；

10.其他不適宜擔任編制外工作人員的情形。

三、招聘職位及名額

詳見(jiàn)附件《玉林市法院2025年度編制外工作人員（含聘用制書(shū)記員）招聘計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘計劃表》）

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時(shí)間：自2025年4月15日起至2025年4月17日的上班時(shí)間段（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。

2.報名方式：全部采取現場(chǎng)報名形式進(jìn)行報名。報名需提供以下材料的原件及復印件：報名表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報考人員誠信承諾書(shū)(見(jiàn)附件)及其他證明文件等材料。

3.報名地址：詳見(jiàn)附件《招聘計劃表》。

4.報名資格審核。各招聘法院負責對考生的報名資格進(jìn)行初審，將初審結果報玉林市中級人民法院復審。

（二）考試

考試分為速錄技能測試和面試?？荚嚳偝煽?jì)=速錄技能測試成績(jì)+面試成績(jì)，滿(mǎn)分200分。

1.發(fā)放準考證。報名結束后，經(jīng)玉林市中級人民法院復審合格的，才能發(fā)放準考證?？忌?月18日當天上班時(shí)間段內到報考法院憑身份證領(lǐng)取準考證。

2.速錄技能測試。通過(guò)報名資格審核的考生需參加速錄技能測試，測試時(shí)間定在2025年4月20日8：30-18：00 。測試的形式為聽(tīng)打，即播放一段錄音，時(shí)長(cháng)為10分鐘。速錄技能測試根據記錄速度和準確率評分，以準確率計算實(shí)際分數。速錄技能測試滿(mǎn)分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準確率60%，分數達到60分以上的為合格。速錄技能測試具體事項見(jiàn)《速錄技能測試準考證》中的考生須知。

（三）面試

根據計劃錄用人數與面試人數1：3的比例，按照速錄技能測試成績(jì)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選，其中報考聘用制書(shū)記員職位或審判輔助文員職位的，速錄技能測試成績(jì)合格者，才能進(jìn)入面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試為結構化面試，由玉林市中級人民法院統籌組織，各招聘法院具體實(shí)施。面試具體事項另行通知。

（四）體檢及考察

1.體檢。按照總成績(jì)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由用人單位組織實(shí)施，在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢標準參照公務(wù)員錄用相關(guān)標準執行，體檢費用由報考者承擔。用人單位或報考者對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進(jìn)行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

2.考察。報考者體檢合格后，由用人單位確定人員考核名單并進(jìn)行考察，全面考察其德才表現，并核實(shí)其是否符合招聘條件。根據工作實(shí)際，考察程序可適當簡(jiǎn)化。

（五）公示和聘用

1.公示。各招聘法院根據速錄技能測試、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單，并面向社會(huì )公示5個(gè)工作日。如公示中有信訪(fǎng)舉報，由招聘法院核查。經(jīng)核查發(fā)現不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對沒(méi)有問(wèn)題或所反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各招聘法院將擬聘人員名單統一報玉林市中級人民法院進(jìn)行審批。

因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現招聘人數空缺的，可從速錄技能測試和面試總成績(jì)由高到低按程序依次遞補。

2.聘用。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各招聘法院分別與擬招聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，設置半年的試用期。

試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，根據報考崗位聘為聘用制書(shū)記員、審判輔助文員、行政文員或技術(shù)員，由招聘法院根據工作需要進(jìn)行考核；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，可續簽勞動(dòng)合同。被聘用人員應按招聘法院通知的時(shí)間報到，不能按時(shí)報到的，取消聘用資格。被聘用人員需按招聘法院要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負責處理;無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。

五、薪酬待遇

薪酬標準參照所在用人單位同類(lèi)人員薪酬標準核定。

六、其他事項

（一）在本次招聘中，報考聘用制書(shū)記員崗位或其他聘用崗位且未能進(jìn)入體檢及考察環(huán)節的考生，其成績(jì)保留到下一次全市統一公開(kāi)招聘之前。法院有聘用制書(shū)記員辭職等情況而出現有空缺控制數量時(shí)或有其他聘用人員辭職的情況時(shí)，可提出申請，從通過(guò)面試的人員中分崗位按序補聘人員，呈中院審批并報高院備案后補聘。

（二）在招聘過(guò)程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關(guān)后果由考生本人承擔。

（四）考生對本公告內容不清楚的，可撥打相應咨詢(xún)電話(huà)咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《招聘計劃表》。

附件1：玉林市法院2025年度編制外工作人員（含聘用制書(shū)記員）招聘計劃表↓↓↓

長(cháng)按識別二維碼查看下載

附件2：玉林市法院2025年公開(kāi)招聘編制外工作人員（含聘用制書(shū)記員）報名表↓↓↓

長(cháng)按識別二維碼查看下載

附件3：報考人員誠信承諾書(shū)↓↓↓ 

長(cháng)按識別二維碼查看下載

玉林市中級人民法院

2025年4月14日