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2019柳州魚(yú)峰區招基層醫療衛生機構衛生技術(shù)人員33人

作者：志公教育     來(lái)源：柳州人才網(wǎng)     時(shí)間：2019-07-20 08:39:04     閱讀：

　　根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區機構編制委員會(huì )辦公室、自治區發(fā)展和改革委員會(huì )、自治區財政廳、自治區衛生和計劃生育委員會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)、《柳州市人民政府印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強縣鄉醫療衛生人才隊伍建設議案的實(shí)施方案>的通知》(柳政發(fā)〔2015〕34號)文件精神，為適應我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，進(jìn)一步加強我區基層衛生人才隊伍建設，結合魚(yú)峰區實(shí)際，特制定本方案。
　　一、招聘原則及目的
　　招聘工作堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)筆試和面試的方式測察應考人員的相關(guān)業(yè)務(wù)、語(yǔ)言表達、邏輯思維、分析和解決問(wèn)題的能力。
　　二、組織機構
　　為做好此次招聘工作，成立魚(yú)峰區基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組：
　　組  長(cháng)：黃小榮  區政府副區長(cháng)
　　副組長(cháng)：石敏賢  區衛生健康局局長(cháng)
　　宋志紅  區人社局局長(cháng)
　　曹小紅  區編委辦主任
　　成  員：馬月萍  區衛生健康局副局長(cháng)
　　梁  冬  區衛生健康局副局長(cháng)
　　領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在魚(yú)峰區區衛生健康生育局，由梁冬同志兼任辦公室主任。
　　三、招聘計劃
　　根據各基層醫療衛生機構編制核定情況及崗位設置需求，此次招聘共33名。具體崗位見(jiàn)《2019年度魚(yú)峰區基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘人員崗位計劃表》（附件1）。
　　四、招聘條件
　?。ㄒ唬┱衅富緱l件
　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
　　2.遵守憲法和法律；
　　3.具有良好的品行；
　　4.報考人員須具備正常履行報考單位職責的身體條件；
　　5.招聘崗位所規定的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
　?。ǘ┟夤P試條件
　　報考魚(yú)峰區白沙鎮衛生院、里雍鎮衛生院崗位，符合以下資格條件之一，免筆試直接進(jìn)入面試。
　　1.醫學(xué)及醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
　　2.通過(guò)國家執業(yè)醫師資格考試取得執業(yè)助理醫師（含鄉鎮執業(yè)助理醫師）資格人員；
　　3.通過(guò)國家護士執業(yè)資格考試取得護士執業(yè)資格人員；
　　4.通過(guò)國家衛生、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱(chēng)及以上人員。
　　五、招聘程序
　?。ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨?/div>
　　由魚(yú)峰區衛健局制定招聘工作方案，報魚(yú)峰區人社局審核，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組審議通過(guò)后，由魚(yú)峰區衛健局按照方案要求統一組織招聘考試，區人社局對招聘過(guò)程進(jìn)行監督及業(yè)務(wù)指導。
　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息
　　根據人崗相適的原則，公開(kāi)招考前，通過(guò)柳州市魚(yú)峰區政府網(wǎng)、柳州人才網(wǎng)等網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布2019年度魚(yú)峰區基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
　?。ㄈ﹫竺?/div>
　　1.現場(chǎng)報名：本次招聘采取現場(chǎng)報名方式。
　?。?）報名時(shí)間：2019年7月22日-7月24日(8:00-12:00;15:00-18:00)，逾期不再受理。
　?。?）報名地點(diǎn)：柳州市魚(yú)峰區衛生健康局（柳州市魚(yú)峰區司法大樓201室），咨詢(xún)電話(huà)：0772-8805824。
　?。?）報名提交材料：報考人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名表（附件2，本人近期免冠1寸正面證件照片2張）、以及崗位要求的其它相關(guān)學(xué)位證、執業(yè)證、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等。
　　2.資格審查。由柳州市魚(yú)峰區衛生健康局對報名人員實(shí)行現場(chǎng)資格審查，魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局進(jìn)行核準。審查結束后3個(gè)工作日內告知報名人員資格審查情況。
　　資格復審通過(guò)后，由魚(yú)峰區衛生健康局和魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局組織應聘人員進(jìn)行(筆)面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　3.開(kāi)考比例
　　招聘崗位需求人數與通過(guò)資格審查人數的比例達到1：3,方能進(jìn)行筆試和面試開(kāi)考。對于未達到開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，由招聘單位向魚(yú)峰區衛生健康局申請，經(jīng)過(guò)魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局研究同意，方可開(kāi)考。
　　4.加分
　　符合面試環(huán)節加分條件的考生，經(jīng)魚(yú)峰區衛生健康局審核后，在魚(yú)峰區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://yfq.gov.cn/）進(jìn)行公示。
　?。ㄋ模┕P試
　　1.報名并通過(guò)但不符合免筆試的人員，須持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
　　2.筆試時(shí)間：2019年7月27日（具體時(shí)間詳見(jiàn)準考證）。
　　3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。
　　4.筆試內容，相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，不指定具體材料。按臨床、中醫、口腔、婦科、護理、藥劑、影像和檢驗等分類(lèi)進(jìn)行考試。
　　5.筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，筆試成績(jì)達到60分為合格。
　　6、考試成績(jì)確定后，通過(guò)媒體發(fā)布相關(guān)信息
　?。ㄎ澹┟嬖?/div>
　　進(jìn)入面試人員將根據筆試成績(jì)高低，按招聘崗位1：3的比例確定。達到免筆試條件人員不需筆試，直接參加面試。
　　1.面試時(shí)間：另行通知
　　2.面試地點(diǎn)：另行通知
　　3.面試內容：崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識
　　4.面試的組織
　?。?）考前培訓
　　工作人員培訓召開(kāi)考務(wù)培訓：由區衛健局負責組織實(shí)施考務(wù)培訓工作，區人社局配合，在考前對考務(wù)工作人員進(jìn)行培訓并強調面試工作紀律。
　　開(kāi)展考官、考生培訓：開(kāi)考前按規定召開(kāi)考官、考生培訓會(huì )，對考官、考生進(jìn)行培訓并強調工作紀律。
　?。?）面試現場(chǎng)組織：
　　考生簽到：開(kāi)考前1個(gè)小時(shí)，工作人員組織考生簽到并查驗其本人準考證、有效《居民身份證》，同時(shí)收繳通訊工具；
　　考生候考：考生到達候考點(diǎn)，再次確認考生身份（核驗準考證、有效身份證）由雙方簽字確認后，工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規則、面試程序、面試紀律等注意事項。引導考生備考。
　　考生抽簽：進(jìn)行集中抽簽，考生確認抽簽面試序號。
　　考生面試結束后不得帶走試題和草稿紙。
　?。?）考官及工作人員組成：每個(gè)面試組面試考官5人，設主考官1人（等額抽簽確定主考官，差額抽簽確定考官），其中專(zhuān)業(yè)考官人數不低于50%。每個(gè)面試組的考務(wù)人員由計時(shí)員、記分員、核分員、監督員、引領(lǐng)員組成。主要職責：按照相關(guān)規定做好計時(shí)、計（核）分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò )、協(xié)調工作，按面試操作規程實(shí)施面試工作。面試監督員負責對面試全過(guò)程進(jìn)行監督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為作出處理。同時(shí)設置招聘工作的局內監督員一名，負責局內部開(kāi)展招聘工作全程的內部流程和紀律的監督及把控。區人社局對面試全程進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。
　?。?）評分辦法：考官按評分標準給予整數分值進(jìn)行評定，面試成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)計算方法采取要素合成的體操計分法，每位考生所有要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官所評分值的平均分為考生的最終得分。對考生面試成績(jì)在90分以上或60分以下的，面試考官必須在評分表中說(shuō)明具體理由。
　?。?）面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節可以加分：
　?、偻ㄟ^(guò)國家衛生部統一組織的醫學(xué)考試，取得執業(yè)醫師資格者加10分；取得執業(yè)助理醫師、執業(yè)護士資格者加5分。
　?、卺t學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
　?、弁ㄟ^(guò)國家衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得師級（醫、護、技師級）及以上衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級（醫、護、技士級）衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
　?、茉?jīng)在基層醫療衛生機構從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年(時(shí)間截止至2016年6月30日)及以上的人員加5分。
　?、?ldquo;三支一扶”服務(wù)滿(mǎn)1年且在崗（時(shí)間截至2019年6月30日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員加5分。
　　同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。魚(yú)峰區衛健局在進(jìn)行面試前資格審查環(huán)節核實(shí)出加分考生。
　?。?）面試成績(jì)公布。面試結束后，面試成績(jì)（含加分項）于當天在考試地點(diǎn)公布。
　?。?）面試結果的使用：本次面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)70分（含70分）以上為合格?？忌煽?jì)都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。根據計劃招聘數1：1的比例，以面試成績(jì)從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績(jì)不合格的考生，不得確定為體檢、考核人選。報考同一崗位的考生面試成績(jì)一樣的，啟用備用卷進(jìn)行加試，以加試成績(jì)從高到低擬聘用人選。
　　5.面試工作紀律
　?。?）分發(fā)及拆卷要求：試卷由專(zhuān)人送達考點(diǎn)，開(kāi)考前半小時(shí)分發(fā)給各考場(chǎng)，并由考官驗證密封簽后當場(chǎng)拆封。
　?。?）面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
　?。┛己?/div>
　　1.考核時(shí)間： 另行確定
　　2.考核人員的確定：根據考生面試成績(jì)（含加分）從高分到低分順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定進(jìn)入考核范圍的人員。
　　3.考核工作由區衛健局和招聘單位具體負責組織實(shí)施。
　　4.考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。
　　5.考核中出現考核不合格者或報考人員自愿放棄出現缺額的，招聘單位可提出申請，報魚(yú)峰區衛生健康局同意、魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局核準后，可從面試合格人員中按面試成績(jì)（含加分）由高分至低分的順序依次遞補。
　?。ㄆ撸w檢
　　1.體檢時(shí)間：另行通知
　　2.體檢人員的確定：通過(guò)考核的人員，按照實(shí)際招聘崗位人數等額組織體檢。
　　3.體檢標準參照國家人力資源和社會(huì )資源保障部、衛生部修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由考生自理。
　　4.招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經(jīng)魚(yú)峰區衛生健康局批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
　　5.體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報魚(yú)峰區衛生健康局同意、魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局核準后可以從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
　　6、組織體檢時(shí)，要做到認真負責，程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。對于在，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，取消錄用。
　?。ò耍┕?/div>
　　考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人員，魚(yú)峰區人民政府網(wǎng)（http://yfq.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期間無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規定和程序辦理相關(guān)手續。對擇時(shí)有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。
　?。ň牛┤藛T聘用
　　1.招聘單位填寫(xiě)《魚(yú)峰區衛生健康育局基層醫療衛生服務(wù)機構公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)區衛健局審核，報區人社局批準后，辦理聘用手續。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。區衛健局按程序遞補聘用對象。
　　2.招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格者予以定崗定級，工資福利待遇按柳州市和魚(yú)峰區有關(guān)規定執行。
　　六、工作要求
　?。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領(lǐng)導。相關(guān)單位、部門(mén)要統一思想，認真落實(shí)各環(huán)節工作，確保招聘工作順利進(jìn)行，達到預期目標。
　?。ǘ﹫猿衷瓌t，認真負責。根據公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，相關(guān)工作人員要嚴格政策、嚴格程序、嚴肅紀律，增加工作的透明度，自覺(jué)接受監督。
　?。ㄈ﹪栏癜殃P(guān)，加強紀律監督。招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )的監督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對弄虛作假、違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任；對弄虛作假、違反招聘規定的考生，取消考試資格，對已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。
　　為方便群眾監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督電話(huà)：
　　魚(yú)峰區紀委監委電話(huà)：0772-3163071
　　魚(yú)峰區衛生健康局電話(huà)：0772-8805824

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