0771-2094277
一、報名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2025年4月10日—4月16日（星期六、日除外），9:00—11:30，15:30—18:00，逾期不接受報名。
地點(diǎn)：玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院4號實(shí)訓樓一樓展廳（廣西壯族自治區玉林市玉州區空港大學(xué)城大學(xué)路1號）。
二、招聘范圍及崗位
招聘范圍：面向全國（含港澳臺）公開(kāi)招聘。
招聘崗位：計劃使用教職人員控制數公開(kāi)招聘人員10名，詳見(jiàn)《玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年第一批使用教職人員控制數公開(kāi)招聘人員崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘對象基本條件
（一）報考人員應當具備以下條件：
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。
3.具有履行崗位職責所需的工作能力。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1989年4月11日至2007年4月11日）。
6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見(jiàn)附件1。
報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)要符合崗位專(zhuān)業(yè)要求，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)可參照《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）》（附件4）。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的人員；
3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;
4.現役軍人;
5.在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
6.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》中回避關(guān)系的崗位。
（三）其它情形
國（境）外院校畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證證書(shū)。對具有國（境）外學(xué)歷人員，需按相關(guān)程序進(jìn)行認證，如因特殊原因未能按時(shí)取得認證報告的，須提供相關(guān)證明材料。
報考人員須在2025年8月31日前取得相應學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證等證書(shū)，否則取消聘用資格。
本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶(hù)籍、現役、辭聘、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2025年4月9日為截止日期，年限按足年足月計。
四、報名與資格審查
（一）報名
本次招聘采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織工作人員現場(chǎng)接收報名人員相關(guān)材料，并對應聘人員提交的材料進(jìn)行初審。（注：每位報考人員只能報考1個(gè)崗位，不能多報，多報者則作為無(wú)效報名處理，不進(jìn)入資格審查程序。）
報名咨詢(xún)電話(huà)：玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處0775-2860699。
應聘人員報名需提供以下材料：
1.玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年第一批使用教職人員控制數公開(kāi)招聘人員報名表（附件2），請下載填寫(xiě)打印后手寫(xiě)簽名;
2.本人有效第二代居民身份證，驗訖后留復印件一份；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件，驗訖后留復印件一份。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025屆普通高校畢業(yè)生，須持《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》報名應聘；
4.崗位所需的職業(yè)資格證等其他證明材料原件，驗訖后留復印件一份。相關(guān)職業(yè)資格證必須要在“中國人事考試網(wǎng)”或“全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)查驗系統”等相關(guān)網(wǎng)站中可查驗。
簽訂有聘用合同或勞動(dòng)合同的在職人員報考時(shí)應征得所在用人單位同意，考察時(shí)因用人單位不同意或拖延終止勞動(dòng)合同而不能按時(shí)辦理相關(guān)手續的，責任由報考者承擔。
（二）資格審查
報名后現場(chǎng)開(kāi)展資格審查，審核通過(guò)者掃碼進(jìn)入單位招聘群，相關(guān)考試信息及時(shí)在招聘群里公布。
（三）開(kāi)考比例
1.招聘崗位計劃人數與實(shí)際通過(guò)審查人數的比例達到1:3方可開(kāi)，達不到開(kāi)考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確需開(kāi)考的，須寫(xiě)明理由經(jīng)市人社局核準后方可開(kāi)考。
2.調減崗位計劃
玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院在招聘群及時(shí)公布招聘計劃調整情況、取消開(kāi)考的崗位等有關(guān)信息。
五、考試
本次招聘考試形式包括筆試、面試，根據不同的崗位類(lèi)別，采取相應的考試形式。
（一）筆試
1.時(shí)間、地點(diǎn)：待定。
2.筆試考試方式
筆試主要測試應聘人員的公共基礎知識、職業(yè)道德、對職業(yè)教育的政策法規的理解等等，采取閉卷的方式進(jìn)行。
3.筆試成績(jì)公布
筆試成績(jì)在筆試場(chǎng)地大門(mén)口張貼公布，屆時(shí)考生可自行查詢(xún)。
4.筆試合格分數線(xiàn)
考試時(shí)間為60分鐘，考試滿(mǎn)分為100分。筆試結束后，根據參加考試人員筆試成績(jì)的總體水平劃定筆試合格分數線(xiàn)并隨成績(jì)公布。
（二）面試
1.確認進(jìn)入面試范圍人選
筆試結束后，玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據崗位招聘計劃人數，按照筆試成績(jì)從高分到低分以1:3的比例確定面試的人選。比例內末位考生筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)不達1:3比例時(shí)，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分數線(xiàn)人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：待定
3.面試方式
面試采取結構化或試講的方式進(jìn)行。面試分值為100分。其中學(xué)工處干事、財務(wù)處干事、校醫崗位采取結構化方式進(jìn)行面試；各專(zhuān)業(yè)實(shí)訓指導教師崗位采取試講方式進(jìn)行面試。
（1）結構化面試。主要考查考生的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力、協(xié)調溝通能力、知識應用及創(chuàng )新能力、舉止儀表及崗位適應能力、自我認知程度等能力。結構化面試時(shí)間為10分鐘。結構化面試滿(mǎn)分為100分，成績(jì)必須達到60分（含）以上方為合格，否則不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節。
（2）試講。主要考察面試對象的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、現場(chǎng)應變能力、教學(xué)基本素養和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、管理能力等。試講教材版本詳見(jiàn)附件3，考前一天公布試講授課范圍，考生可自行準備教具，試講時(shí)間10分鐘。試講滿(mǎn)分100分，成績(jì)必須達到60分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（3）最終成績(jì)及同分處理辦法
學(xué)工處干事、財務(wù)處干事、校醫崗位以結構化面試成績(jì)作為最終成績(jì)；各專(zhuān)業(yè)實(shí)訓指導教師崗位以試講成績(jì)作為最終成績(jì)。
根據最終成績(jì)按照招聘崗位計劃與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定簽約人選。成績(jì)相同的，按各類(lèi)優(yōu)先政策確定簽約人選。仍不確定的，則加試，加試的內容、方式由玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定簽約人選。
六、體檢和考察
根據計劃招聘的崗位人數，按最終成績(jì)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格的，可按照最終成績(jì)從高分到低分順序依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。
體檢項目及標準參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）》等規定執行。
（二）考察
考察工作由玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責。主要考察考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習和工作表現以及需要回避的情況等，并對其報考資格進(jìn)行復審。
體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘人員?？杖睄徫豢砂纯忌罱K成績(jì)排名從高分到低分順序依次遞補。體檢、考察時(shí)間由玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定。
七、公示
經(jīng)單位集體研究，確定擬聘人員，并在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日（且不少于5個(gè)工作日）。
公示結果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報玉林市人力資源和社會(huì )保障局核準。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續。合同期限一般不少于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月）。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關(guān)規定執行。
八、聘用待遇
使用教職人員控制數招聘的人員，根據《教育廳 自治區編辦 財政廳 人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區高等學(xué)校非實(shí)名用人制度試行辦法的通知》（桂教人〔2016〕53號）規定，實(shí)行備案制，不納入編制管理，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務(wù)。擬聘人員的工資福利待遇原則上參照現行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執行，與本單位在編在職的同級同類(lèi)人員同工同酬，本單位依法為擬聘人員辦理參加社會(huì )保險和按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費和住房公積金。
九、誠信檔案管理
報考人員在報名過(guò)程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報名審核結果的；
（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。
報考人員在考試、體檢、考察過(guò)程中違反相關(guān)規定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫。
十、紀律監督
嚴格按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)規定執行，嚴格招聘紀律，確保公開(kāi)招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權威性和嚴肅性。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行?？荚嚬ぷ髫瀼?ldquo;公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。公開(kāi)招聘考試工作接受紀檢監察部門(mén)、考生和社會(huì )各界監督。對公開(kāi)招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規定嚴肅處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0775-2860699
監督電話(huà)：0775-2128188
附件：
1.玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年第一批使用教職人員控制數公開(kāi)招聘人員崗位計劃表.xlsx
2.玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年第一批使用教職人員控制數公開(kāi)招聘人員報名表.doc
3.玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年第一批使用教職人員控制數公開(kāi)招聘人員面試教材版本.docx
4.廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2024年版）.xlsx
玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2025年4月8日
